Benvenuti nel Futuro del Welfare Aziendale:
“La salute di un’azienda, passa attraverso la salute degli esseri umani che la compongono.”
Senza contare familiari caregiver e altre malattie croniche con cui ogni giorno, sempre di più dobbiamo farci i conti.
Sappiamo dall’American Cancer Society, che una persona su 5 nel corso della sua vita, svilupperà una malattia cancerosa.
Stiamo parlando di un problema che riguarda tutti, perché 1 su 5 significa che sia al lavoro che in famiglia ci troviamo in questa situazione.
Rispetto agli anni 70, ci si ammala molto di più e anche in età giovanile e la sopravvivenza si stima tra il 70% e il 93% (Risultato ottenuto con l’aumento di opzioni terapeutiche)
Tornare al lavoro è una condizione necessaria.
Spesso, la gestione di queste situazioni è un territorio sconosciuto, con impatti negativi sull’ambiente aziendale e sulla sua prosperità.
Affrontare la malattia, è una sfida complessa e delicata e Nessuno ci ha insegnato a farlo.
La mancanza di formazione specifica può portare a decisioni aziendali non ottimali in situazioni di malattia. Ciò può tradursi anche in costi aggiuntivi legati al turnover, all’assenteismo e alla perdita di clienti a causa della diminuita qualità del servizio.
La salute mentale, emotiva e fisica è il tesoro più grande che abbiamo e la produttività è la chiave per il successo e la longevità aziendale.
Se siete qui, avete già compreso che i vostri dipendenti sono esseri umani, con vite complesse che possono essere influenzate dalla malattia.
Il Coaching Oncologico è una formazione concreta e specifica che non solo fornisce le competenze necessarie per gestire queste situazioni delicate ma trasforma il luogo di lavoro in un ambiente accogliente, motivante e di supporto.
Dipendenti sani e supportati sono più produttivi. Un aumento del 20% nella produttività è stato osservato in aziende che implementano programmi di supporto durante le sfide legate alla salute.
Un ambiente di lavoro positivo diminuisce la probabilità che i dipendenti cerchino altrove. Le aziende che investono nel benessere dei dipendenti vedono una diminuzione del 15% nel turnover del personale.
Il benessere psicologico dei dipendenti si traduce in un team più felice e coeso e strategie più efficaci.
I vostri collaboratori e i manager saranno formati per affrontare le sfide legate alla malattia, trasformando le difficoltà in opportunità di crescita personale e professionale.